為進一步加強對新任職管理干部的教育、管理和監督，增進新任職管理干部的履職擔當和廉潔從檢意識。12月9日下午，我公司召開新提拔任用副科級管理干部座談會，集團公司總經理李海龍出席會議并講話，11名新任職副科級干部參加會議。

李總對新晉升的副科級管理干部表示祝賀，肯定了大家的個人能力，并強調大家站在了一個新起點，要不斷提升個人政治素能和管理能力。對此，李總提出三點要求：一要增強學習意識，提高素質，盡快適應工作需要。作為領導干部要揮發帶有作用，不僅要自覺學習，堅持學習，更要善于學習、勤于學習，始終把學習視為一種精神境界、一種終身追求。作為新任職管理干部，結合新崗位適應新的常態，加強對文化知識、企業管理、專業知識等學習，使自己的業務做專做精，不斷開闊眼界，增長才干，提升綜合素質，以新的思想、新的觀念、新的學識、新的水平和新的姿態，投入到新的工作，盡快打開新的工作局面。二是要增強自律意識，廉潔從業，做好企業代言人。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，廉潔自律、克以奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。要謙虛從事，互相尊重，平等對待，相互促進。特別要注重外部溝通交流，要有大局意識，從自身做起，從小做起，從細節做起，做好企業的代言人。三要增強責任意識，敢于擔當，爭創業績。管理干部要有責任意識，敢于擔當，有多大擔當才能干多大的事業，盡多大責任才有多大的成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出頭不想出力，勤于思考，善于總結、集思廣益，群策群力，充分發揮智慧和才智，爭創業績。