為進一步加強公司中層管理干部隊伍建設，全面考核干部年度履職情況，2023年1月10日下午，通運集團組織召開2022年度干部述職大會。集團公司總經理李海龍主持會議，公司副部級以上干部、2021年度先進生產工作者及各單位職工代表30余人參加了本次會議。

述職干部就本2022年度任期內履行職責情況從目標任務完成情況、存在問題分析、個人履職水平及素質提升等各方面綜合進行匯報，與會人員客觀、公平、公正的對干部述職情況進行了綜合評價。會上，李總與4家經營單元簽訂了2023年目標責任書。

李總結合干部述職情況做了點評：開展干部年度述職考評是對領管理干部綜合能力的檢驗，為后續各項工作汲取經驗，明確目標，促進管理干部干事熱情，同時希望各單位管理干部要以本次述職考評為契機，不斷提升履職能力，勇于面對新形勢、新挑戰，為2023年各項工作開好局打下堅實基礎。

集團黨總支書記、董事長李天良做了總結講話，他強調：面對新形勢，新挑戰，各管理干部要轉變思維觀念,理清工作思路,實現工作目標，鉚足干勁，確保各項工作穩步推進；要始終牢記“以責任論人品，以擔當論能力，以業績論英雄”，有擔當意識和大局意識，以身作則，發揮好干部的作用，搶時間，爭速度，拼干勁，比貢獻，使各項工作落到實處；要著力加強人才培養，注重培養優秀年輕干部，敢于壓擔子、給重任，激發干部隊伍的生機和活力，最終以業績論英雄，為實現2023年各項工作開好局。